Poste : Business Developer (Sales & RH)

Mission principale :

Prospecter des entreprises, comprendre leurs besoins en recrutement. Gérer le process RH des candidats pré-sélectionnés jusqu’à la validation finale.

Responsabilités clés :

1️⃣ Prospection et qualification clients

• Identifier et contacter les entreprises cibles (PME, startups, recruteurs)
• Comprendre précisément leur besoin : poste, compétences, critères et salaire
• Qualifier la volonté de payer et le sérieux du prospect

2️⃣ Vente & closing

• Présenter l’offre de sourcing “Success Based”
• Obtenir l’accord écrit et l’engagement du client
• Signer des offres pilot / missions de sourcing

3️⃣ Entretien RH des candidats

• Conduire les entretiens soft skills et motivation
• Evaluer la compatibilité avec le poste et l’entreprise
• Transmettre un feedback structuré au fondateur
• Ne jamais avoir accès aux CV complets ou aux fichiers bruts

4️⃣ Suivi et reporting

• Maintenir un tableau clair des prospects, missions et candidats
• Communiquer régulièrement.
• Remonter tout feedback client pour amélioration de l’offre

Compétences et qualités requises :

• Expérience en prospection B2B et closing
• Compétences solides en entretien RH et évaluation soft skills
• Organisation et rigueur pour suivre plusieurs missions en parallèle
• Sens commercial et esprit de résultats
• Bonne communication et fiabilité

Conditions de rémunération :

• Commission 15 % sur le montant total de la mission réussie (payé après recrutement)
• Paiement uniquement sur missions encaissées
• Travail autonome mais avec reporting obligatoire
• Commission déclenchée uniquement si le client a payé et le candidat est recruté